岗位职责：

1、人才梯队建设、岗位盘点分级、培训项目统筹；

2、维护并优化现有的课程体系；

3、根据业务需求制定人才培养项目，并落地执行；

4、通用类课程演绎，包括线上与线下两种呈现形式；

5、结合业务发展需求开发课件，并不断丰富完善各类培训内容；




职位要求：

1、本科学历，有较大规模企业培训工作经验；

2、有人才发展工作经验，了解岗位盘点；

3、有课程开发经验，自主开发/团队开发课程（通用类或岗位类不限）3门以上；

4、从事培训管理/培训师工作2年以上；

5、普通话标准，语言表达流畅，逻辑思维清晰；