岗位职责：

1.建立绩效管理体系，设计年度绩效管理方案，制定组织绩效考核指标，标准；

2.组织和指导各部门各岗位绩效考核工作，监督部门绩效考核实施，协助解决相应问题；

3.根据绩效考核相应结果，协助组织实施人才测评，盘点，人才梯队建设等工作；

4.根据绩效考核结果组织实施绩效面谈，按时出具绩效考核报表并作出分析与建议，建立并维护全员绩效档案；

5.绩效管理相关制度完善，流程优化；

6.完成其他绩效相关工作；




任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上人力资源主管工作经验；

2.具有绩效管理考核实战经验，具备一定制度制定的技能；

3.具备人力资源至少三个模块工作经验，熟练使用办公软件；

4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，较好的沟通协调能力；